Работу в Гродно найти невозможно — сразу несколько постов с такими жалобами опубликовали гродненцы в соцсетях за последние полтора месяца. Вакансий в Гродно действительно стало меньше: в июле 2025 их было 8594, а в марте 2026 стало 7212. HR и финансистка прокомментировала Hrodna.life, почему при таком количестве вакансий сложно трудоустроиться.
“Не думала, что будут такие проблемы с поиском работы. Ищу пятый месяц. Уже опускаются руки. Не понимаю, это только в Гродно так?” — пишет гродненка. Другие подтверждают — тоже ищут пять месяцев, а кто-то и второй год.
При поиске работы стоит рассчитывать на срок в три-четыре месяца, в Европе — от полугода, рассказала Hrodna.life HR, которая более десяти лет работала в финансовой сфере: “Будьте готовы к отказам и не принимайте их на свой счет. Важно понимать, что получить работу с первого отклика практически невозможно. К тому же, компания тоже может иметь длительный процесс поиска, несколько стадий. Им нужно посмотреть всех кандидатов, что занимает время”.
Вакансий много — работы нет
Необходимо разделить количество вакансий на рынке и количество вакансий по позиции, которую вы ищете.
— Также стоит отметить, что сейчас рынок работодателя, а не сотрудника (за исключением рабочих специальностей, курьеров, общепита и розничной торговли — там всегда высокий спрос на работников). Поэтому есть большая конкуренция среди кандидатов. Работодатель может выбирать из большого перечня, — говорит экспертка.
Если вы не можете найти работу при большом количестве вакансий, то важно сделать две вещи:
- проанализировать рынок спроса на сотрудников по своей должности, посмотреть, каких знаний и опыта вам не хватает;
- посмотреть на инструменты поиска: резюме, сопроводительное письмо, страницу LinkedIn, портфолио, облачные сервисы для хранения кода и т.д.
Как улучшить поиска работы: советы от HR
- Ведите статистику поиска. Создайте простую табличку в Excel, где вы сохраняете название компании и ссылку на вакансию, чтобы быстро найти описание требований. Сделайте для каждой компании следующие ячейки: отклик, сопроводительное письмо, собеседование с рекрутером, собеседование с нанимающим менеджером, техническое задание, предложение о работе, отказ.
Такая статистика позволит вам увидеть, что именно не так в поиске. Не зовут на собеседования/получаете одни отказы — значит, нужно смотреть резюме. Ходите на собеседования, но получаете на этом этапе отказы — нужно анализировать разговор. Либо, возможно, ваш опыт в резюме расходится с тем, что вы говорите на собеседованиях.
- Поработайте со своим резюме. Посмотрите на него глазами работодателя, уберите лишнюю информацию. Нужно писать по делу, сжато упаковывать свой опыт и кастомизировать свое резюме под определенную вакансию. Часто люди переписывают должностную инструкцию в резюме. Скажу честно, мы такое даже не читаем — просто автоматический отказ.
- Если у вас есть контакт рекрутера, который ведет вакансию, то напишите первыми. В профессиональной лексике это называется “стучалка”. Это ваше короткое сопроводительное письмо, но адресованное конкретной позиции, конкретному человеку. Оно может быть неформальным, но это очень цепляет и побуждает рекрутеров ответить вам и включиться в диалог.
- Вспомните про свой нетворкинг (знакомых). Напишите им, что вы в поиске работы. И если в их компаниях есть вакансии, то вы будете благодарны в случае их рекомендации. Поделитесь с ними резюме.
- Сделайте пост в соцсетях и LinkedIn. Поставьте значок “Open to work” (можно сделать видимым только для рекрутеров).
- Выделяйте время на поиск. Делайте выходные и перерывы, так как это эта деятельность забирает много энергии. Частые отказы могут вызвать выгорание. Я бы рекомендовала на поиск работы тратить не более 2-3 часов в день. Остальное время потратьте на изучение новых знаний в вашей области.
- Смело используйте любую удобную для вас AI, дайте ей роль карьерного консультанта и приходите к ней за анализом поиска.
Поможет ли переучиться?
Гродненке из ветки то ли в шутку, то ли всерьез, советуют переучиться на плиточника или маляра. В другой ветке тоже предлагают научиться прокладке отопления, работе с водой и стенами, покраске авто. “Делайте то, что не делают, помогайте там, где никто не может помочь”. Рабочие специальности действительно более востребованы в Беларуси.
“Это очень индивидуальная история. Если у человека есть обязательства перед семьей и работу никак не найти длительное время, то можно посмотреть альтернативные профессии, посмотреть под другим углом на то, чем можно заняться. Можно взять в расчет, что это временное решение. Пойти работать на склад торговой площадки, в пункт выдачи заказов, в рестораны быстрого обслуживания, в курьеры или другие сферы, где нет сложного порога входа”, — поясняет HR.
При этом важно понимать, что это временная мера и не отступать от специальности, где вы можете профессионально развиваться, расти и получать удовольствие. “А иногда в процессе получения новой профессии вас может это так увлечь, понравится, что вы и не захотите возвращаться к основной”, — предполагает экспертка.
Почему работа за троих — это хорошо?
“Я тоже в поисках. Очень нравятся вакансии, где обязанностей за троих и зп 1000”, — отвечает комментаторка в одной из веток. Она не одинока — другая пользовательница тоже пишет, что работает и подрабатывает, но денег всё равно не хватает.
“Почему так сложно найти работу в Гродно? Я готова всему обучаться, развиваться, НО все хотят работника с опытом 10-15 лет и зп 1000, это как? Может, кто-то ищет работников?” — задается вопросов другая гродненка.
“Я тоже ищу работу в Гродно вот уже 1,5 года. Предлагают только за 800-100, и за 1000 надо поискать. А сегодня предложили на 0.5 ст. Секретарём за 450 до вычета налогов. Это жесть. Никому специалисты не нужны”, — отвечают ей.
Дело в том, что у каждой компании есть свой бюджет и запрос на определенную позицию, объясняет финансистка: “Иногда в небольших компаниях действительно нужно сочетать в себе несколько функционалов. Например, быть и секретарем, и кадровым специалистом, и рекрутером. Но с другой стороны — это увеличивает ваши знания и навыки, так вы можете научиться многому и потом претендовать на одну из трех позиций в компании побольше. Не вижу в этом тоже ничего плохого”.
Женщинам сложнее?
“Вот может я дура, но все же. Читаю вакансии, только требуются мужчины. Все мужские профессии. Если женщина, то уборщица, продавец и воспитатель. Что за дичь блин”. Другие женщины также жалуются, что после выхода из декрета их “шарахаются”.
“По гендерному признаку действительно есть предпочтения в найме мужчин, потому что кажется, что меньше рисков — не выйдет замуж, не родит ребенка, нет ПМС, более физически и эмоционально устойчивый. Даже в современных стартапах фаундеры предпочитают мужчин в профессии, но при этом остаются женские роли — офис-менеджер, бухгалтер, рекрутер, HR”, — объясняет HR.
Спасет ли удаленная работа?
Еще одна гродненка сразу рассматривает удаленную работу — мол, на белорусском рынке что-то найти нереально.
Экспертка согласна — удаленная работа расширит воронку поиска. Она советует смотреть на рынок СНГ и другие страны. При этом важно сконцентрироваться на том, что может принести результат, а не откликаться на все подряд.
Есть ли кумовство?
“А Гродно вообще отдельная песня. Говорят, больше нигде нет такого кумовства и взяточничества”, — отвечают в одной из веток.
“Очень редко встречала такое в своей практике, но точно слышала и знаю, что такое есть в небольших городах, крупных производственных предприятиях, где присущи целые династии фамильных сотрудников (что не всегда плохо). Как бороться? Да никак! Просто смотреть на другие возможности рынка. Ищите новые для себя возможности и не цепляйтесь за какую-то одну компанию, завод или даже город”, — считает финансистка.
Тем не менее некоторые посты уже недоступны — вероятно, люди нашли работу и удалили их. Также успехом поделился комментатор — он уволился в конце январе, а в середине февраля уже подписал новый контракт.
