Председатель Гродненского облисполкома Владимир Караник рекомендовал компаниям провести новогодние корпоративы в онлайне. По мнению экс-министра здравоохранения, это поможет снизить распространение коронавируса. Корреспондент Hrodna.life поговорил с гродненцами, у которых уже начались онлайн-корпоративы.
Гродненским компаниям рекомендовано «взвешенно подойти к организации новогодних торжеств. Устраивать праздники для детей стоит с минимальным присутствием родителей, чествования и корпоративы лучше перевести в онлайн-формат», — говорится в сообщении на сайте Гродненского облисполкома. Вопрос онлайн-корпоративов обсуждался на совещании по охране правопорядка, защите населения от ЧС, профилактике ДТП. Владимир Караник отметил, что «системная работа в реализации противоэпидемических мероприятий на Гродненщине дала свои результаты».
Онлайн не для всех
«В режиме онлайн нас поделили на команды, были смешные задания. Но народ был скован, как мне показалось, было мало заводил. Когда ты общаешься вживую среди людей это намного круче. Может, алкоголь делает свое дело, музыка, наверное, и так далее», — рассказала Hrodna.life об опыте участия в онлайн-празднике на День автомобилиста 31 октября читательница Ольга Жук. Поскольку тогда было не очень весело и связь не у всех была стабильной, новогодний корпоратив в компании решили провести в традиционной форме.
«Имеет смысл делать такие [онлайн] мероприятия, если у тебя маленький совсем коллектив. Может, что-то стандартное, типа игры „мафия“. Хотя в „мафию“ тоже надо уметь играть, так чтобы с тобой было весело остальным. В этом году мало у кого есть настроение что-то отмечать, все измотаны и устали, но людям нужен позитив. Поэтому перед Новым годом решили сделать оффлайн-вечеринку», — добавляет Ольга Жук.
Свадьбы без Нового года
Онлайн-корпоратив — это «секс по телефону», уверен ведущий мероприятий в Гродно Владимир Зубелик. При этом, добавляет он, традиционных мероприятий в городе в 2020 году стало меньше, рынок просел.
Заказы на традиционные праздники поступают в основном на следующий сезон — гродненцы планируют свадьбы. А компании и предприятия перед Новым годом стараются организовывать праздники сразу на несколько коллективов в одном заведении.
«Онлайн-корпоративы, говорят, людям нравятся. Но по мне это как „секс по телефону“. Нет в этом души. Я еще не проводил такие мероприятия. Возможно, я попробую, мнение поменяется. Пока я считаю, что в формате онлайн спокойно можно провести квиз. Но какие-то конкурсы или интерактивы — не знаю», — сказал Hrodna.life Владимир Зубелик.
Можно работать не выходя из дома
Ведущий Иван Белевский — один из рекордсменов Гродно по ведению онлайн-корпоративов. Заработки у него не упали. С начала года у Ивана в онлайн формате было пять вечеринок, три больших корпоратива и один юбилей.
«Формат необычный, но уже для многих привычный. Люди привыкают к виртуальной жизни, к современным реалиям. Формат в целом неплохой, и он даже где-то сближает людей, которые по разным причинам не могли собраться долгое время. Например, это корпоратив с участием людей из разных стран мира».
Для ведущего онлайн мероприятия ассоциируются со сложными ощущениями, говорит Иван. В экране он видит в основном 4−5 человек и не всегда можно почувствовать отдачу.
«Для ведущего на всех мероприятиях важна реакция, энергетика через интернет не передается. По этому иной раз в онлайн режиме приходится быть как робот и доверять самому себе, что все проходит хорошо. Мне нравится такой формат, новый опыт и можно работать не выходя из дома. Нашел красивый фон, надел костюм и работай».
Читайте также: В Гродно новогодние корпоративы пройдут в масках. Если вообще состоятся
Из плюсов таких мероприятий Иван отмечает, что у заказчиков уходит гораздо меньше денег и времени. Минусы — реакции людей, отсутствие живого общения. При этом, по словам Ивана, в России практика онлайн-корпоративов уже прижилась. Также есть много примеров, как люди всем домом играли в онлайн-квизы.
«Конечно, в основном все ведущие города выступают за оффлайн-мероприятия. Живое общение людей ничего не заменит. Но мы должны приспосабливаться к новым реалиям».
