Гродненцы. Иллюстративное фото Hrodna.life
В Гродно на март 2023 года открыто более 3000 вакансий. Однако некоторые гродненцы не могут устроиться в государственные организации, несмотря на благодарности на предыдущем месте работы и отсутствие дисциплинарных взысканий. Причина этого — черные списки, в которые сотрудники попали из-за задержания на протестах или своей позиции.
Этот текст можно прочитать по-английски.
Согласно данным службы занятости, в Гродно открыто 3446 вакансии. Ищут 127 врачей и 116 медицинских сестер. В области цифры составляют 717 и 278 медработников. 47 сотрудников приглашают на «Гродно Азот», 27 — на Гродненский стеклозавод. В Гродненской области есть вакансии для 13 000 людей. Некоторые из них открыты с прошлого года. В области не хватает 64 учителей и 52 преподавателей.
Беларусь стремительно теряет работников — в 2022 году количество занятых в беларусской экономике несколько раз обновило исторические минимумы. Цифра на ноябрь 2022 года составила — 4,2 млн, сообщает «Центр новых идей».
С 2020 года руководители государственных органов и организаций при приеме на работу обязаны запрашивать их характеристики с предыдущих мест работы. В ней должны отразить профессиональные, моральные и деловые качества специалиста, а также — информацию о том, привлекался ли человек к дисциплинарной и иной ответственности. В том числе надо описать «отношение к государственным и общественным институтам», сообщает портал 1prof.by. За недостоверную характеристику накажут руководителя, который ее подписал — вплоть до уголовной ответственности.
«Не нужен работник, который „засвечен“, не нужны проблемы», — с такой формулировкой гродненцу Александру (имя изменено) отказывают в приеме на работу. Александру — за 50. Он узнал о том, что состоит в черных списках спустя полтора года после увольнения. Тогда его уволили с предыдущего места работы на одном из гродненских государственных предприятий. Мужчина работал строителем.
По его словам, начальству поступила бумага о том, что гродненец задерживался во время протестов в августе 2020. Начальству «дали понять, что этого работника надо уволить». Причиной увольнения стало то, что он якобы неблагонадежен. Сам Александр эту бумагу не видел. Откуда она поступила, он также не знает. Александр слышал, что подобные списки на увольнение есть и для других его коллег, но не видел их.
По словам Александра, он считался хорошим работником, не получал замечаний или выговоров. После увольнения устроиться в государственные учреждения не получилось. Год Александр проработал у частника. После уволился — тот стал «плохо платить».
Поиски работы начались заново. При трудоустройстве в новое место начальство позвонило на прошлую работу, чтоб узнать причину увольнения. «Там сказали, что в характеристике укажут эту причину [задержание]. Не указать не могут…», — рассказал Александр Hrodna.life.
Он планирует искать работу в частном секторе. Эмиграцию он не рассматривает.
Частные организации не обязаны запрашивать характеристику при приеме на работу, но могут это делать. На практике у сотрудников, привлекавшихся к административной ответственности, есть сложности сотрудничества и с частниками.
— Меня уволили и нигде не давали работать, — рассказывала проекту «Мы вернемся» медик Майя Терекулова, эмигрировавшая из Беларуси. — Как говорят: «Уедете, будете там унитазы мыть». Так у меня в Беларуси, в принципе, оставалась та же альтернатива. У меня есть диплом врача, есть диплом медсестры. Даже санитаркой я бы не устроилась ни в одно государственное учреждение здравоохранения. У меня больше 15 отказов в трудоустройстве.
Согласно опросу, проведенному в 2022 году аналитическим центром «Центр новых идей», уезжать из Беларуси намереваются прежде всего обеспеченные люди с образованием. Уезжать собираются прежде всего минчане, а также жители областных центров, пишет Zerkalo.io. Страну покидают в основном высококвалифицированные специалисты, причем как интеллектуального профиля, так и рабочих специальностей.
Те, кто остается, вынуждены идти к частнику или жить на подработки. Подрабатывать решила Алёна. Она живет в одном из региональных городов Гродненской области, работала в учреждении образования.
В 2020 году Алёна не согласилась с фальсификацией выборов. Спустя полгода на нее начали давить. Вынесли выговор и усомнились в ее компетенции. Вскоре с ней не продлили контракт, не дав доработать до конца учебного года. Алёне сообщили, что она в списках КГБ.
Алёне удалось устроится на работу в другое государственное учреждение. Но его руководителя вызвали в КГБ и вынудили уволить Алёну, несмотря на то, что ценил ее и руководитель, и коллектив. Дальнейшие способы устроиться на работу начались с вопроса, что случилось на предыдущей. После этого ей отказывали.
«Представитель из КГБ, который курирует наше ведомство, пришел к начальнику. Он периодически и так заходил по каким-то вопросам. Тут зашел, через 10 минут вышел. Через пять минут вызвали меня», — рассказал гродненец Николай, которого уволили из одного госучреждения. Ранее «проверили на лояльность» его вышестоящее учреждение.
«Где-то какая-то информация по мне выползла. И настолько, оказывается, для начальника и организации крамольная, что он сказал, что в данных условиях мы не можем работать. Если он никак не отреагирует, будут большие проблемы для него — и в последующим для меня. Мол, если мы сейчас полюбовно не расходимся, то на меня заведена „папочка“, которая легким движением может пополнится. И обстоятельств, чтобы уволить по статье, найдется на раз-два».
Николай не удивился и, недолго думая, согласился написать заявление на увольнение по собственному желанию. Спорить было бесполезно, посчитал гродненец. Он понимал, что на него могут «нарыть». Также решил не портить отношения с руководством. Уволили Николая в течение нескольких дней. Он хотел закончить работу и доработать до конца месяца. Но начальник сказал, что ситуация не терпит отлагательств.
Он попытался узнать, по какой причине его посчитали «нелояльным». Работодатель сообщил, что причиной стала поддержка Украины и участие в митингах 2020 года. Откуда эта информация, Николаю не сообщили. «Мне сказали: она есть, если надо будет для подтверждения, принесут в папочке. Но тогда уже мы полюбовно не расстанемся и я буду уволен по статье с последствиями отягчающими — и для него, и для меня». До этого коллеги иногда доносили руководству на некоторые «крамольные» посты и сторис Николая. Он поговорил с начальством и закрыл соцсети — вопрос был исчерпан.
«Для меня работа не была настолько ценна. Я не был на высокой должности. В перспективе я бы мог быть госслужащим. У меня была бы выше зарплата. Я бы более ценил ее и полученный опыт. Это мотивировало бы меня подчистить за полтора года всё, что только можно и не проявлять мнение по поводу проходящего в Беларуси и Украине. Но я этого не делал. Я в глубине души был готов, поэтому без вопросов подписал. Руководителю было что терять — он прикрывал себя и боялся, был напуган после прихода сотрудника спецслужб», — сказал Николай.
Он считался перспективным сотрудников с опытом в своей сфере, утверждает гродненец. В профессиональном плане к нему не было вопросов. Но Николай был довольно заменяем, считает он. Пока его должность не закрыта — обязанности распределили между другими сотрудниками.
Николай решил вернуться в сферу, которой занимался до предыдущей работы. В некоторых организациях его знали как специалиста и ждали — работы было много. «Но всё упиралось в характеристику, которая в итоге была написана очень мутно, неопределенно. После созвона с бывшим начальником, идеолог потенциальной работы решил, что я всё-таки идеологически неблагонадежен. Мою персону не согласовали. И я понял, что в госпредприятия с таким подходом дорога закрыта для меня», — считает Николай.
Списки на увольнение якобы находится у замдиректоров учреждений по идеологической работе. Уволенные говорят, что списки составляет КГБ. Есть списки тех, с кем достаточно провести профилактическую беседу, а есть — на увольнение. Попросить об увольнении может и милиция.
Причины собрала правозащитная организация «Вясна».
Списки делятся на «черные» и «серые», рассказывала Майя Терекулова. Если сотрудник в сером, его еще могут взять на работу. Если в черном — нет.
«Практически на каждом предприятии есть списки, согласно которым руководители предприятий должны уволить своих неблагонадежных работников, — комментировала Елена Маслюкова из правозащитного центра „Вясна“ „Настоящему времени“. — Списки, те, которые я знаю, написаны от руки. Письменные приказы об увольнениях руководители среднего звена не получали: устные распоряжения были примерно такого плана: делайте что хотите, но этот человек должен быть уволен».
Уволить могут и за прогулы, которыми посчитают административный арест. В 2021 году вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, согласно которым наниматель может досрочно расторгать трудовые отношения с работником, если тот подвергся административному аресту, из-за чего не смог исполнять свои трудовые обязанности.
Еще одной причиной могут стать подписи под открытыми письмами или записанные видео против насилия. Как правило, сотруднику предлагают расторжение контракта по соглашению сторон или его непродление. В противном случае его ждет увольнение по одной из статей Трудового кодекса. Иногда работодатель создает такие условия труда, чтобы сотрудник сам ушел. То есть, используются законные основания, которые маскируют реальное давление.
Сотрудники после увольнения говорят о папке, в которой якобы собрано досье на них. Свободный профсоюз рекомендовал работникам не соглашаться на увольнение по соглашению сторон. А в случае увольнения обращаться в суд, чтобы зафиксировать факт дискриминации.
Подобные процессы происходят по всей стране, рассказал Hrodna.life экономист Лев Львовский. В Беларуси каждый год сокращается число участников рынка труда. Это происходит преимущественно по естественным причинам — на пенсию выходят многочисленные поколения, а на рынке труда их замещает относительно малочисленное поколение, рожденное в 90-х и начале нулевых. Но в 2022-м году к естественному фактору добавился ещё и миграционный. Судя по некоторым косвенным данным, волна эмиграции из Беларуси в 2022 была больше, чем в 2020-м и 2021-м, считает эксперт.
Последствия у этих действий будут поддерживать текущие тренды. Часть людей будет выдавливаться из страны. Работодателям придётся охотится за менее компетентными кадрами, претендующими на более высокие зарплаты.
В частном секторе недостаток рабочих рук ощущается так же остро, как и в госсекторе. Поэтому те люди, чьи умения пригодны в частном секторе, скорее всего, найдут себе хорошие места. С проблемами могут встретиться люди узких профессий. В Беларуси теперь практически нет частных школ, идут постоянные атаки на частную медицину, инженеры узкого профиля могут быть не так востребованы на альтернативных производствах, не занимающихся именно их спецификой.
— Раньше одним из спасительных плотов в Беларуси всегда выступал сектор IT — переучиться на некоторые из «айтишных» специальностей было не очень сложно и человек, ушедший с предыдущего места работы, быстро получал востребованные навыки и квалификации. Но с начала войны беларусский IT-сектор так же начал сжиматься, увольнения превышают найм, а поиск младших сотрудников — именно тех, кто недавно решил сменить профессию, практически остановлен, — считает экономист.
Возобновление практики «запрета на профессию» в независимой Беларуси стало формой борьбы с политической оппозицией и инакомыслием в становящейся авторитарной системе, утверждают авторы в исследовании Центра европейской трансформации. Кроме увольнений, можно говорить о неаттестации, непрохождении по конкурсу для академических работников, лишении званий и рангов, лишения работы из-за препятствований в ведении бизнеса и ликвидации НГО.
Ситуация приводит к кадровому голоду и опустошению экономики. Наиболее заметно это в образовании, медицине, культуре, медиа и других областях. Встает вопрос квалификации тех, кто остается. Чаще всего, общественная активность и позиция сопряжены с инициативностью, высокой квалификацией и профессиональными амбициями. Увольнения ударили по наиболее квалифицированным кадрам. Все это оказывает негативное влияние на экономику, в том числе и в силу резкого снижения покупательской способности тех, кто оказался лишен работы.
Ситуация меняет структуру общества. В нем не остается пространств для нелояльных, которые вынуждены уезжать, часто — семьями. Также итоге «чисток» в трудовых коллективах создается угнетенная атмосфера, в которой профессиональное самовыражение и развитие заменяется установкой лояльности.
Николай ушел к частникам: «Полностью поменял сферу деятельности. Занимаюсь вещами более прикладными, более приятными и перспективными. Я наконец-то с чистой совестью занимаюсь тем, что мне нравится, что откладывал до этого. Осваиваю новые специальности, которые доставляют мне удовольствие».
«Белые воротнички» Николай сменил на робу и много работает физически. Но понижением это он не называет. Эмиграцию пока молодой человек не рассматривает. Его специальность с белорусским опытом не очень востребована на западе. Но опыт, который он получает сейчас, пригодится ему и в Беларуси, и в других странах.
Читайте также:
Гродненский форум существует больше 20 лет и обновляется до сих пор. Люди все еще ищут…
В Гродно работает ресторан «Белосток», а в польском Белостоке — бар Grodno. В 1974 году…
Гродненские контролеры - самые суровые, а пассажиры - самые дружные. Талончик можно на выходе из…
Утром гродненка Людмила Юрахно, как обычно, ушла на работу, но домой вернулась только спустя полгода.…
Гродненцы жалуются, что многие заведения в городе выглядят одинаково. Например, некоторых разочаровали рендеры интерьеров мясного…
Почувствовать таинственную атмосферу Хэллоуина можно в разных местах Гродненщины: в регионе множество заброшенных усадеб, старинных кладбищ, руин замков…