После отработки по целевому направлению сотрудница одной из центральных районных больниц решила продлить контракт. Оказалось, что девушка не получила ежегодную выплату — эти деньги полагаются по коллективному договору, пишет sb.by.
По условиям коллективного договора, при таком формате трудоустройства сотрудники могут рассчитывать на ежегодную выплату в течение трех лет. Размер выплаты — 5 базовых величин (на 2026 год — 225 руб.).
Ошибку обнаружил профсоюзный инспектор. Администрация больницы согласилась с его доводами и выплатила медсестре 225 руб.
В профсоюзе добавили, что подобные выплаты помогают «закрепить кадры» на местах. Особенно важно выплачивать деньги молодым сотрудникам, чтобы их мотивировать.
Читайте также: “Азотовец” заболел на работе, но ему отказались платить страховку. Он пошел в суд
